Search & Match     Recruitment Outsourcing     Strategische Personeelsplanning

Search & Match is wat we doen. Daar zijn we goed in!

Onze aanpak is BLUE.
BLUE staat voor Business, Leadership, Uniqueness en Engagement.
Om goed te kunnen matchen leven we ons in en vormen we ons een beeld van het bedrijf en de stijl van leiderschap binnen de organisatie.
We kijken naar de bijzondere eigenschappen van de organisatie.
En tot slot staan we voor betrokkenheid van onszelf, jullie en de kandidaat.
Met BLUE halen we het beste uit onze samenwerking.

We geloven in diversiteit van mensen omdat we geloven dat verschillen elkaar juist verrijken.
We zien diversiteit als resultaatversneller. Tenminste… als je er goed mee omgaat.
Diversiteit brengt immers verschillen in opvattingen en werkstijl met zich mee.

Omgaan met diversiteit vereist een open werkcultuur waarin samenwerking evident is, talent wordt gezien en benut, meningen en ideeën worden gehoord en leiders stimuleren in plaats van sturen.

We vinden het belangrijk dat onze klanten diversiteit omarmen.

Enthousiasme is voor ons één van de belangrijkste dingen.
Betrokkenheid, intrinsieke motivatie, ambitie zijn de ingrediënten van succes.
Je hebt het nodig om er samen iets moois van te maken.

Wanneer mensen doen waar ze echt goed in zijn, worden ze enthousiast.
Ze ontdekken hun eigen bekwaamheid en talent.
Dat is ook onze focus. We kijken naar de talenten van mensen en waar ze gelukkig van worden.
We maken ze enthousiast.

Enthousiasme werkt aanstekelijk en zorgt voor succes.
Onze kandidaten moeten dan ook minimaal enthousiast zijn.

Recruitment is één van de interventies van strategische personeelsplanning.
En over strategische personeelsplanning hebben we een boek geschreven.

Het is te koop bij bol.com en managementboek.nl
Boek en ebook.

Jan Holtland, manager HRM van de Kamer van Koophandel zegt over het boek:
‘Als je strategische personeelsplanning nog liever wat voor je uit wilt schuiven, kun je dit boek beter niet lezen. Het overtuigt, je kunt er niet meer omheen en het is zo praktisch en pragmatisch dat verder uitstel geen optie meer is’.

Strategische Personeelsplanning in 6 stappen