“Elke vorm van werk is mensenwerk”.

Plain Blue werft en selecteert van mens tot mens. We pakken het persoonlijk aan.

We gaan voor de match tussen mens en ambitie.
Het werk moet “passen”, waarbij ontwikkeling en motivatie de basis vormen.

Om de ideale match te vinden kijken we niet alleen naar de aansluiting van kennis en vaardigheden op de inhoud van de werkzaamheden,
maar ook naar cultuur, omgeving, type persoon en type bedrijf en de wensen van beiden.

De ideale match is een match van 80%.
De overige 20% is de ruimte om te leren, groei en ontwikkeling.
We zoeken dan ook altijd naar kandidaten en organisaties die openstaan voor die laatste 20%.

Kandidaat

Onze werkwijze naar kandidaten ziet er als volgt uit:

  • Persoonlijke benadering en gesprekken
  • Als je je CV achterlaat nemen we altijd contact met je op
  • We gaan discreet met je gegevens om
  • We benaderen referenties na afstemming
  • Onze procedure sluit aan bij de wensen van de opdrachtgever
  • We adviseren en bemiddelen bij een eventueel aanbod
Opdrachtgever

Aan onze opdrachtgevers bieden we het volgende:

  • We vragen geen investering vooraf
  • We sturen alleen een factuur voor een succesvolle match
  • Onze procedure sluit aan bij de wensen van de opdrachtgever
  • We werken niet op basis van exclusiviteit
  • We werken wel op basis van kwaliteit en tevredenheid
  • Indien gewenst checken we referenties
  • Na twee maanden vindt een evaluatiegesprek plaats tussen de kandidaat, opdrachtgever en Plain Blue